Empowering Leadership

Mit Empowering Leadership können hochqualifizierte Mitarbeiter und Teams zu Innovation und Spitzenleistungen geführt werden. Erkenntnisse aus der Führungsforschung zeigen, dass Empowering Leadership die Kreativität von Mitarbeitenden positiver beeinflusst als andere Führungsstile.

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Mit Empowering Leadership Innovationen vorantreiben

Wie können hochqualifizierte Mitarbeiter und Teams zu Innovation geführt werden?

Erkenntnisse aus der Führungsforschung zeigen, dass Empowering Leadership die Innovationsfähigkeit von Teams positiver beeinflusst als andere Führungsstile. Empowering Leadership ist eine Ausprägungsform geteilter Führung, bei der alle Teammitglieder am Führungsprozess beteiligt werden.

Das psychometrische Testverfahren „Empowering Leadership (EL)“ besteht aus 25 Fragen und misst die fünf relevanten Facetten des „Empowernden Führungsverhalten“. Es erlaubt Rückschlüsse, wie das eigene Führungsverhalten optimiert werden kann, um Innovationen im Team zu fördern.

Die fünf Facetten des „Empowering Leadership“:

  • Führen durch Vorbild
  • Partizipation bei Entscheidungen
  • Coaching
  • Sachverhalte erklären
  • Team sozial unterstützen

Durchführungsdauer (Selbsteinstufung): ca. 7 - 10 Minuten

Skala Anzahl Items
Führen durch Vorbild 5
Partizipation bei Entscheidungen 5
Coaching 5
Sachverhalte erklären 5
Team sozial unterstützen 5

Objektivität:

Durch die automatisierte Durchführung und Auswertung ist Objektivität gewährleistet.

Reliabilität Fremdeinstufung (n=205):

Cronbachs Alpha

.85 - .91

Validität Fremdeinstufung (n=347):

Konvergente Validität

.34 - .75